Алдыңкы технологиялык компаниялар, айрыкча аялдар үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү түзүүдө алдыңкы орунда турушат

Кытай өнөр жайын жаңыртууларды жана интеллектуалдык өндүрүштү өнүктүрүүгө умтулуп жаткандыктан, кытайлык жана чет элдик компаниялар COVID-19 пандемиясынын кыйынчылыктары учурунда адамдардын мүмкүнчүлүктөрүн кеңейтүү үчүн көп квалификациялуу өндүрүштү жана санариптик таланттарды өнүктүрүүгө умтулууларын күчөтүп жатышат.

Бул аракеттер Кытайдын өндүрүш өнөр жайы кошумча наркты жогорулаткан тармактарга өтүүгө көбүрөөк басым жасап жаткандыктан, өндүрүш тармагында санариптештирүүгө жана интеллектке жаңы суроо-талапты жаратып, ошону менен өндүрүш таланттарына көбүрөөк талаптарды коюп жаткандыктан көрүлүүдө.

McKinsey Global Institute компаниясынын директору Джонатан Воетцел 2030-жылга чейин 220 миллионго жакын кытайлык жумушчу кесибин алмаштырууга муктаж болушу мүмкүн экенин жана билим берүү жана көндүмдөрдү өнүктүрүү системаларын кеңейтип, студенттердин гана эмес, жалпысынан 775 миллион жумушчу күчүн камтуу максатка ылайыктуу экенин айтты.

Воетцелдин айтымында, өкмөт, өнөр жай жана коом жалпысынан Кытайда көндүмдөрдү трансформациялоону илгерилетүү үчүн биргелешип иштеши керек.

Кытайдын 14-беш жылдык планында (2021-25) алдыңкы өндүрүш кластерлерин өнүктүрүү жана интегралдык микросхемалар, аэрокосмостук, деңиз инженердик жабдуулары, роботтор, алдыңкы темир жол транзит жабдуулары, жогорку класстагы энергетикалык жабдуулар, инженердик техника жана медициналык жабдуулар сыяктуу негизги тармактарды өнүктүрүүгө көмөктөшүү боюнча аракеттер баса белгиленген.

Ошол эле учурда, Кытай суроо-талап жана сунуш жагынан түзүмдүк жумуш менен камсыз кылуу көйгөйүнө туш болууда, компаниялар квалификациялуу кызматкерлерди жана жумушчуларды жалдоодо кыйынчылыктарга туш болуп, канааттандырарлык жумуш орундарын камсыз кылууда кыйынчылыктарга туш болууда. Адистердин айтымында, жогорку деңгээлдеги квалификациялуу өндүрүш жумушчуларынын жетишсиздиги байкалууда.

Бул көйгөйдү чечүүгө жардам берүү үчүн, кытайлык технологиялык гигант Lenovo Group жаңы интеллект трансформация дооруна ылайыктуу таланттарды өстүрүүгө жардам берүү максатында "кызгылт көк жакалуу таланттар демилгесин" баштады.

Lenovo компаниясынын айтымында, "кызгылт көк жакалуу" талант интеллектуалдык өндүрүштүн талаптарына жооп берген, чыныгы өндүрүш процесси менен тааныш, тиешелүү техникалык теорияларды түшүнгөн жана практикалык операциялык жана башкаруучулук жөндөмдөргө ээ кызматкерлерди билдирет.

Дүйнөдөгү эң ири жеке компьютер өндүрүүчүсү Lenovo компаниясынын улук вице-президенти Цяо Цзянь компания "кызгылт көк жакалуу таланттар демилгеси" Кытайдагы өнөр жайды жаңыртууга жана жогорку сапаттагы өндүрүштү өнүктүрүүгө жардам берет деп үмүттөнөрүн айтты.

Демилге алкагында Lenovo жеткирүү чынжырлары жана кайрымдуулук фонду сыяктуу ички булактарды колдонуп, өндүрүш тармактарынын кеңири чөйрөсү үчүн кадрларды даярдоо максатында университеттер жана кесиптик колледждер менен өнөктөштүк түзөрүн билдирди. Учурда Lenovo компаниясынын кесиптик билим берүү демилгесинен жыл сайын 10 000ден ашык адам пайда көрөт жана ал долбоорго көбүрөөк адамдар катыша алышы үчүн масштабды кеңейтүүнү көздөйт.